H&H smeltelimfilm: Arrangere opplæring for nyansatte

H&H smeltelimfilm: Arrangere opplæring for nyansatte
Bedriften skal gjennomføre produktopplæring for selgerne som nettopp har kommet til bedriften, og avdelingslederne vil gjennomføre enkel produktopplæring først, og ha en generell forståelse for anvendelsen av produktet. Senere ble de nye selgerne arrangert for å gå til fabrikken for å studere i tre måneder, gå dypt inn i frontlinjen og lære utstyr, teknologi, forskning og utvikling av produktet.
Bedriften skal legge til rette for at nye ansatte kan bo på bedriftens ansattehybel, og det er også en bedriftskantine for å gi de ansatte et godt bomiljø, la dem lære produktene på fabrikken, forstå produksjonsprosessen til hvert produkt, hvilket utstyr lager hovedsakelig hvilke produkter, hvor mange ferdige produkter et utstyr kan produsere om dagen osv. Etter å ha forstått dette, kan du enkelt håndtere det når du kommuniserer med kunder om produkter og leveringsdatoer, viser din profesjonalitet og lar kundene tro på seg selv og vårt selskap.
Samtidig må vi også legge til rette for at selgere forsker og utvikler den spesifikke prosessen til produktet. Siden hver av våre utviklere er ansvarlige for forskjellige produkter, er bruken av hvert produkt forskjellig. Det er nødvendig å forstå den spesifikke bruken og forholdsreglene til et produkt grundig. Dette krever profesjonell kunnskap. Etter å ha lært en rekke prosesser på fabrikken, forstå bruken av hvert produkt og dets produktegenskaper, forstå hvor mange enheter fabrikken vår har, hvilke kvalitetsprodukter hver enhet gjør, og lære hvordan du kan utvikle dem etter å ha fulgt FoU og QC. Produkter, forbedre produkter, inspisere produkter. Etter at han kom tilbake til Shanghai Marketing Center, gjennomførte avdelingslederne produktevalueringer på ham, og ga mer opplæring for hans mangler for å utdype hans forståelse av produktene.