H&H smeltefilm: Arranger opplæring for nye ansatte

H&H smeltefilm: Arranger opplæring for nye ansatte
Selskapet vil gjennomføre produktopplæring for selgerne som nettopp har kommet til selskapet, og avdelingslederne vil først gjennomføre enkel produktopplæring, og få en generell forståelse av produktets anvendelse. Senere ble det arrangert at de nye selgerne skulle dra til fabrikken for å studere i tre måneder, gå dypt inn i frontlinjen og lære seg utstyret, teknologien, forskningen og utviklingen av produktet.
Selskapet vil sørge for at nye ansatte bor i selskapets sovesal, og det finnes også en bedriftskantine for å gi de ansatte et godt bomiljø, la dem lære produktene på fabrikken å kjenne, forstå produksjonsprosessen til hvert produkt, hvilket utstyr som hovedsakelig lager hvilke produkter, hvor mange ferdige produkter et utstyr kan produsere per dag, osv. Etter å ha forstått dette, kan du enkelt håndtere det når du kommuniserer med kunder om produkter og leveringsdatoer, vise din profesjonalitet og la kundene tro på seg selv og vårt selskap.
Samtidig må vi også sørge for at salgspersonalet forsker på og utvikler den spesifikke prosessen for produktet. Siden hver av utviklerne våre er ansvarlige for forskjellige produkter, er bruken av hvert produkt forskjellig. Det er nødvendig å forstå den spesifikke bruken og forholdsreglene for et produkt grundig. Dette krever fagkunnskap. Etter å ha lært en rekke prosesser i fabrikken, forstå bruken av hvert produkt og dets produktegenskaper, forstå hvor mange enheter fabrikken vår har, hvilke kvalitetsprodukter hver enhet har, og lære hvordan man utvikler dem etter å ha fulgt FoU og QC. Produkter, forbedre produkter, inspisere produkter. Etter å ha returnert til Shanghai Marketing Center, utførte avdelingslederne produktevalueringer på ham, og ga mer opplæring i hans mangler for å utdype hans forståelse av produktene.